Kişiyi delirtip dama çıkartıyorlar sonra da Deli dama çıktı diye insanları topluyorlar Bir diğerinin hayatı rize escort ile oynamak kimileri için ne kadar da basit Bazen mobbinge uğrayan şahıslar yaşadıkları olayları kaldıramayarak intihar edebiliyorlar
MOBBİNG tahminen birçoğumuzun söz olarak aşina olsa da içeriği hakkında fazla bilgi sahibi sakarya escort olmadığı günlük hayatın çabucak hemen her yerinde karşımıza çıkan aslında bize pek de yabancı olmayan şahsa kendini makus hissettiren güçlünün zayıfa zalimin mazluma uyguladığı makus davranışlar bütünü olarak açıklanabilen bir samsun escort kavram
İnsan robot değildir Hisleri olan bir varlıktır Fizikî ve ruhsal açıdan sağlıklı başarılı ve memnun olabilmesi için moral ve motivasyonunun yüksek olması gerekir Bu yalnızca kişinin kendisi ile ilgili değil etrafın bireye yaklaşımı ve davranışı ile de alâkalıdır Şayet çalıştığınız ortamda aşağıdan üste yahut üstten aşağıya kapalı yahut açık mobbing uygulanıyorsa bu kamu kurumu özel bölüm vakıf dernek fark etmez içinde bulunduğunuz kurum yahut kısımların başarılı olması pek mümkün görünmüyor Zira mobbing denen hastalıklı yapı bir bireyden başlasa bile denize attığımız taşın dalga tesiri üzere tüm kurumu kapsama alanına alıyor
Dışarıdan bakılınca her şeyin tıkır tıkır gittiğini düşündüğünüz kurumda randıman düşmüş beşerler mutsuz ve isteksiz sabah uykudan uyanmak istemiyor işe gelmek istemiyor ayakları geri geri gidiyor gösterdiği gayret ve özverinin bedelinin olmadığını hissediyorsa burada muvaffakiyet yoktur huzur da yoktur
İngilizceden lisanımıza geçen mobbing mob kökünden gelmektedir Şiddet uygulayan çete manasındadır Bir hareket biçimi olarak mobbing sözcüğü ise psikolojik şiddet rahatsız etme badire verme topluca saldırma manasına gelmektedir
Mobbing nedir
Basit ve anlaşılır formuyla işyerinde uygulanan zorbalık duygusal taciz ya da yıldırma olarak isimlendirebiliriz mobbingi Ruhsal taciz daha yaygın bilinen ismi ile mobbing işyerinde bir yahut birden fazla kişi tarafından başka kişi ya da şahıslara yönelik gerçekleştirilen sistematik biçimde devam eden yıldırma pasifize etme yahut işten uzaklaştırmayı amaçlayan mağdur ya da mağdurların kişilik kıymetlerine mesleksel durumlarına toplumsal bağlarına yahut sıhhatlerine ziyan veren makûs niyetli kasıtlı olumsuz tavır ve davranışlar bütünüdür
Uzun mühlet ruhsal tacize maruz kalan şahıslarda depresyon panik atak anksiyete bozuklukları somatizasyon üzere önemli ruhsal sorunların yaşanmasına sebep olmakla birlikte intihar ile sonuçlanan birçok olaya da şahit olmaktayız
İşyerinde ruhsal taciz yöntemleri
Yapılan araştırmalara nazaran işyerlerinde en sık rastlanan en önemli taciz teknikleri şunlardır Kişiyi yok sayma görmezden gelme mesleksel ya da şahsî taraftan yapılan iğneleme aşağılama küçük düşürme olumsuz tenkitler çok iş yükleme ya da iş vermeme mesleksel yükselmenin engellenmesi fizikî şiddet ve cinsel taciz
İşyerinde tacizlerle karşılaşan bireylerde çeşitli psikopatolojik kaygı kaygı sonluluk keder hâli çeşitli kaygılar kişinin başından atamadığı saplantılı fikirler uyku bozuklukları uykuda kâbuslar bellek ve odaklanma bozuklukları toplumsal ilgilerden kaçınma içine kapanma paranoya değişken ruh hâli çaresizlik özgüven düşüklüğü kendini suçlama kararsızlık intihar davranışı psikosomatik hipertansiyon beden ağrıları bitkinlik astım atakları çarpıntı koroner kalp hastalıkları mide ve bağırsak problemleri saç dökülmesi baş ağrısı çok kilo alma yahut verme ve davranışsal kendisine çevreye yönelik saldırgan davranışlar yeme bozuklukları alkol yahut husus bağımlılığı cinsel fonksiyon bozuklukları problemler ortaya çıkabilir Mağdur taciz uygulayan şahsa karşı birtakım savunma stratejileri geliştirmeye başlar Kendini bir halde müdafaaya alması gerektiğini düşünür Aklına birinci gelen şey hastalık müsaadesi kullanmak işe geç gelmeye yahut gelmemeye başlamaktır Doktora başvurma sıklığı artar ve devamsızlık sonucu çalışma ortamının nizamı ve verimlilik kalitesi bozulmaktadır Burada patrona yahut kurumun yöneticisine büyük iş düşmektedir
Öncelikle yönetici müdür patron şu özelliklere sahip olmalıdır Adil ve muteber olmak adalet duygusu kişiyi haramdan ve yanlıştan korur çalışkan olmak çalışanların gayretini takdir etmek yeni işe başlayanlara yol gösterici olmak dengeli olmak astları için örnek davranışlar sergilemek teklif ve tenkitlere açık olmak eleştirel bir bakış açısına sahip olmak açık ve şeffaf olmak etrafına kâfi ve dürüst geri bildirimler sağlamak sorunlara ben değil biz cephesinden bakabilmek kendini çalışanların yerine koymak çalışanlar ortasında ayrımcılık yapmamak çalışanların motivasyonunu önemsemek çalışanlara paha vermek ve bunu hissettirmek çalışanlarının haklarını korumak oburlarının şahsî işlerinde çalışanları çalıştırmamak çalışanlardan biriyle öbürleri hakkında dedikodu yapmamak ve çalışanlarını dinlemek
Yol arkadaşlığı değerli İşyerinde beşerler ailelerinden fazla birlikte çalıştıkları iş arkadaşları ile vakit geçiriyorlar İş yerinin huzurlu bir ortam olması yapılan çalışmalardan randıman alınması insanların ruhsal ve fizikî sıhhatlerinin yerinde olması için yöneticiye çok iş düşüyor
Mağdurun ailesine olan olası etkileri
İşyerlerinde yaşanan ruhsal taciz süreci kişinin yalnızca işyerindeki huzur ve verimliliğini olumsuz etkilemez kişinin özel hayatı üzerinde de bunun olumsuz tesirlerinden bahsedilir Mağdurun işyerinde yaşadığı meseleler karı koca ve ebeveyn çocuk alakalarını hatta çocukların ruhsal gelişimlerini de olumsuz etkilemektedir
Çalışanların aldıkları fiyatın yetersiz oluşunun yanında işini her an kaybetme korkusunu yaşaması belirsizlik ve kişinin üzerinde gereğince gerilime yol açmaktadır Bu psikoloji içerisine çalışan kişinin ailevî meselelerinin da eklenmesi durumun epey gerginleşeceği ve sağlıklı düşünememe riski ile karşı karşıya kalınabileceği bir yere yol açabilir Zira işyerinde yaşanan aksiliklerin meskene yansıması kaçınılmazdır
Mobbingin davranışsal belirtileri şunlardır İşyerinde bireye ilişkin eşyaların kaybolması ve yerine konulmaması ofise girdiğinde konuşmanın kesilmesi bireyin dış görünüşü yahut giysi stiliyle alay edilmesi işle ilgili değerli gelişmeler ve haberlerin dışında bırakılması yapılacak toplantıdan yahut bir yenilikten haberinin olmaması tekliflerinin reddedilmesi kendisinden daha alt seviyedeki misyonlarda çalışanlardan bile daha düşük fiyat alması öbürleri tarafından daima eleştirilip küçümsenmesi kelamlı yahut yazılı soru ve taleplerine karşılık alamaması şirketin özel kutlamaları yahut öbür toplumsal aktifliklerine kasıtlı olarak çağrılmaması
Mobbingin fizyolojik belirtileri ise şunlardır Beyinle ilgili sıkıntı panik atak depresyon yarım baş ağrısı baş dönmesi hafıza kaybı dikkat toplayamama uykusuzluk deriyle ilgili kaşınma kızarma pullanma yahut döküntü üzere deri hastalıkları gözlerle ilgili ansızın göz kararması görmede bulanıklık boyun ve sırtla ilgili boyun kaslarında ve sırtta ağrı kalple ilgili hızlı ve sistemsiz çarpıntılar kalp krizi eklemlerle ilgili titreme terleme bacaklarda halsizlik hissetme kas ağrıları sindirim sistemiyle ilgili yanma ekşime hazım zorluğu üzere mide rahatsızlıkları ülser teneffüs sistemiyle ilgili nefessiz kalma nefes alamama üzere teneffüs sorunları bağışıklık sistemiyle ilgili organizmanın savunma yapılarında zayıflama hastalıklara çok çabuk yakalanabilme sorunlar
Mobbing kültür farkı gözetmeksizin tüm işyerlerinde ortaya çıkabilen bir olgudur Herkes potansiyel bir mobbing mağdurudur İşyerlerinde gerçekleşen ruhsal taciz süreci içerisinde üç tip rol ayırt edilir Mobbing uygulayanlar saldırganlar tacizciler mobbing mağdurları kurbanlar ve mobbing izleyicileri Çalışma ömründe herkes bu rollerden birini oynamaya adaydır
Mobbingin ekonomik sonuçları şunlardır Ruhsal ve fizikî sıhhatin uygunlaştırılması maksadıyla yapılan tedavi harcamaları işin yitirilmesi sonucunda nizamlı gelirin kaybı
Mobbing durumunda karşılaşılan toplumsal sonuçlarsa şunlardır Toplumsal imajın zedelenmesi depresif davranışları nedeniyle arkadaşlar tarafından terk edilmek mesleksel kimliği yitirmek aile içinde de vakitle başarısız elindeki iş imkânını kaçırmış bir birey olarak algılanmak
Mobbing uygulayan bireylerin kişilik özelliklerine baktığımız vakit çok denetleyici ve sonlu bir yapıya sahip oldukları gözlemlenmektedir Bu tiplerde sürekli güçlü olma isteği vardır yaşadıkları dehşet ve güvensizlik hissini gizlemek için bir diğerine çamur atma aksiyonuna gidebilirler Kendi kusurlarını örtmek için bir kurban arayışı içindedirler Diğerinin kusurunu gün yüzüne çıkarınca kendi karanlık taraflarını gizlediklerini düşünüyor ya da bu halde yaparak kendi eksiklikleri ile yüzleşmemiş yahut yok saymış oluyorlar
Ayrıca bu tipler sadist kişiliğe sahiptirler Bir diğerine eziyet etmekten haz duyarlar genelde çalışkan şahıslardır Yaptıkları her işi etraflarına övgü ve abartı ile anlatırlar Diğerlerinin yaptığı işi ise küçümser daima yaptıkları işin çokluğundan ve zorluğundan bahsederler Bunlar üzere hastalıklı niyet yapısına sahip şahıslar bir başkasının hayatını mahvediyorlar
Kişiyi delirtip dama çıkartıyorlar sonra da Deli dama çıktı diye insanları topluyorlar Bir oburunun hayatı ile oynamak kimileri için ne kadar da basit Bazen mobbinge uğrayan bireyler yaşadıkları olayları kaldıramayarak intihar edebiliyorlar Burada asıl emel ölmek değil içinde bulundukları makûs durumdan bir kurtuluş bir kaçış bulmak niyetidir
Psikolojide bir tabir vardır Hiçbir vakit bize gerçek hastalar gelmez gerçek hastaların hasta ettikleri gelir Günlük hayatta karşılaştığım olaylardan da gözlemlediğim ve doğruluğuna inandığım bir kelamdır bu Şu kısa hayatta kimsenin sırtına yük gözüne yaş olmayın Zira kimsenin hayatı kolay değil
Sağlıklı huzur dolu günler dilerim